주말알바 주휴수당 받을 수 있을까요?

주말알바 주휴수당 받고 계신가요?

알바를 하시는 분들도 받을 수 있는 주휴수당은 왠지 까지 받으면 더욱 도움이 되는데요.

주변에 보면 많은 학생들과 주부. 일반인등 자투리 시간을 쪼개 열심히 알바를 하시는 분들을 볼 수 있습니다. 하지만 알바를 할 시간이 여의치가 않아 주말에만 알바는 하시는 분들도 많은데요.

그런데 주말알바를 하는 분들중에는 일주일 내내 근무를 하는 것이 아니라는 이유로 주휴수당 지급 조건이 되는데도 알아보지 않고 주휴수당은 포기하시는 분들이 많습니다.

오늘은 이러한 분들을 위해 주말알바 주휴수당 지급 조건에 대해 자세히 알려드리겠습니다.

주휴수당이란?

주휴수당은 근로자가 한주 동안 규정된 근무일수를 빠짐없이 채웠을 때 받는 1일의 유급휴일 혹은 수당입니다.

일반적으로 정규직 근로자를 고용하고 있는 회사는 일요일을 유급휴일로 정하고, 토요일은 무급휴일로 쉬는 경우가 대부분입니다.

주휴수당 지급조건

주휴수당 지급 조건은 아래와 같으며 두 가지 조건을 충족해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

1. 근로계약서의 내용근거

근로계약서의 내용에 따라 주휴수당 지급 조건이 달라집니다.

근로계약서상에 일주일 내에 토요일, 일요일 2일을 근무하기로 약속했다면 주 2일이 규정한 근무일수가 됩니다. 만약 월, 수, 금을 일하기로 계약했다면 주 3일이 규정한 근무일수가 됩니다.

계약한 내용을 근거로 일주일간 근무일수를 다 채워서 일하면 1차적으로 주휴수당을 받을 수 있는 조건이 충족됩니다.

단, 1주일 근무시간에 따라 주휴수당을 받을 수 있는 대상자가 됩니다!

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2. 1주일 근무시간 15시간 이상!

일주일 간 규정한 근무시간을 다 채우고, 1주일 근무시간이 15시간 이상인 조건을 충족시켜야 주휴수당을 받을 수 있는 대상자가 됩니다.

근로계약서 내용보다 더 중요한 것은 주당 근무시간이 15시간 이상을 지켜야 주휴수당을 받을 수 있는지 결정하는 결정적인 조건이라고 할 수 있습니다.

3. 요약

• 근로계약서상으로 규정한 일주일 간의 근로시간을 개근하여 근무
• 주당 총 근로시간이 15시간 이상

주말알바 주휴수당 지급조건

주 2일 또는 주 3일을 근로하는 근로자의 경우 주휴수당 지급 조건을 알려드립니다. 위에서 언급한 대로 주당 근무시간이 15시간 이상과 이하로 판단하면 됩니다.

주 2일 알바의 주휴수당

근로계약서 상의 1일 근무시간이 8시간일 경우, 2일 근무시간은 총 16시간이 됩니다.

이는 주당 근무시간이 16시간으로, 주휴수당 지급 기준인15시간 이상 근무시간을 충족시키기에 주휴수당을 받을 수 있는 대상자가 됩니다.

만약 1일 근무시간이 7시간으로 규정되었을 경우, 2일 근무시간은 총 14시간으로 주휴수당 지급 기준에 미치지 못하므로 주휴수당을 받을 수 없습니다.

일을 하다 추가 근무로 인해 규정된 근무시간인 14시간을 넘겨 15시간 이상 근무조건을 충족했다고 해도, 이는 계약서상으로 규정된 정규 근로시간이 아니므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

주휴수당 포인트

주휴수당은 지급 요건은 요일이나 일수에 상관없이 주휴수당을 받을 수 있는 조건인 근무시간은 주당 근로시간이 15시간 이상인지 아닌지의 여부입니다.

계약한대로 근무를 했다면 차질없이 주휴수당 지급 조건을 충족시킬 수 있습니다.

단점

주당 근로시간 15시간 이상이라는 주휴수당 지급 기준으로 이를 악용한 악덕 고용자의 경우 한 알바생의 주당 근로시간이 15시간을 초과하지 않도록 짧은 시간만 근무하는 알바생을 고용하는 경우도 많습니다,

주말알바 퇴직시 주휴수당 받는 방법

주휴수당은 주당 15시간 이상 근무조건으로, 일주일 7일간 계약한 근로 시간을 빠짐없이 근무했을 때 받을 수 있습니다.

마지막 주휴수당을 놓치지 않으려면 계약서 상으로 규정된 회사의 주휴일이 언제인지 확인하시고 퇴사일을 고려해야 마지막까지 주휴수당을 받을 수 있습니다.